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四一直沟矿搭建人才成长平台打造高素质人才队伍

2019-06-11 来: 和煤网站

  四一直沟矿认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准,制订了大学生顶生产一线岗位锻炼的相关实施办法,鼓励专业对口、技术精的大学生顶生产一线回炉重造、增强本领、提升能力。
  “我家在吉林,2014年毕业于太原理工大学矿业工程学院采矿工程系,直接扎根在生产一线,集团公司提出的‘1311’选人用人标准,搭建人才成长平台,努力培养有能力、发生学历、发生经历的好年轻人才,被自己感到振奋,感谢集团公司与我们大学生这个宝贵的表现自身的阳台。”该矿综采一批技术主管解新尧说。他参与的“刮板输送机电机减速机保护罩”“擀支架操作手柄闭锁装置”“压力表固定架”“回柱车授权装置”相当创新项目在井下安全生产工作受到从到了好的意图。
  “自己现在是采集一批的同名副队长,感谢集团公司‘1311’选人用人标准,被了自己这个宝贵的提升锻炼机会,啊被自己产生信心和能力尝试更多的井下创新工作。我会严格对标集团公司的正确筹划和部署认真工作、奉矿山,啊建设新时代同煤贡献力量。”黄泽伟说。
  黄泽伟本来是该矿辅助运输科的同名科员,毕业于山西农业大学信息学院,直接从煤矿创新工作,到井下一线工作后,他把理论知识和工作实行充分结合起来,针对失速保护和交通管控信号的计划和安装过程进行全程跟踪,连提供技术支持,成功助力设备经过验收。他做的《同种矿用树脂箱体存取装置》取得了国家实用新型专利,《侏罗系近距离煤层特殊开采技术》取得了集团技术改造二等奖,写作的《煤矿机电运输常见事故原因分析和控制研究》在省级刊物上刊登。
  四一直沟矿不断加大优秀年轻干部培养选拔力度,增强对大学生员工的培养重用,被各人才搭建施展才华的阳台,大地激发了广泛青年员工立足岗位干事创业的积极和主动性,形成人才队伍蓬勃壮大、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌流的生动局面。(通讯员 任慧 称嘉莉 责编 刘占敏)

 

 
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