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永定庄煤业公司全面约谈机制“大概”发生清风朗朗


2019-10-16 来: 和煤网站
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  永定庄煤业公司因为常态化约谈为抓手,积极构建监督执纪问责新模式,推动干部廉洁,营造风清正气的好气氛。
  该公司进一步健全了《党风廉政建设约谈制度》,建立了三只专项监督检查组,通过明确约谈主体、约谈对象、约谈内容、约谈纪律和约谈程序,驰而不断纠正“四风”突出问题,尤其狠刹“十种不良风气”。他们根据约谈对象情况和题材的不同,因为人施策、巧利用。针对新任干部进行“岗前约谈”,重廉政建设和廉政等各规定,啊新任职干部打好预防针;针对存在一般性问题的职员实行“提醒约谈”,要求约谈对象说明问题发生的原因,连写下不再作保证承诺书;针对存在一定问题的职员实行“诫勉约谈”,责令其深刻剖析自身有问题的实质原因,连根据约谈对象提供的封面说明,发生对的定制出防范对策和方法。此外,该公司还建立了“约谈工作档案”,全面档案管理制度,抓实约谈工作启动、准备、实行和结果以等重要环节,控制约谈对象的中心情况和普通表现,增强约谈的质量和频率,保险约谈工作取得实效。(通讯员 高向荣 责编 刘占敏)