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晋华宫矿推行“同人口同档一赶”职工帮扶长效机制


2019-09-09 来: 晋华宫矿
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  啊实现帮扶工作科学化、常态化,晋华宫矿推行了“同人口同档、同档一赶”职工帮扶机制,强化精细管理,增强帮扶工作质量,实在把实际做的、善做好。
  该矿针对全部职工进行了个人信息调研,全面了解个人情况,分个人基本信息、困难帮扶记录、培养帮扶记录三大板块为职工设计个人帮扶档案,实现了同人口同档、专人专档。其中,困难帮扶板块包括了个人经济来源、家庭住房情况、家庭收入状况、人均收入情况、儿女就业和学习情况和与困原因等内容,培养帮扶板块详细记录了个人爱好、普通思虑工作呈现、培养记录、学历水平和所取得荣誉等信息。
  啊搞好个人信息存储,他们以档案分为纸质档案和电子档案两种,线上、线下齐存储个人帮扶信息,连指定专人专管员工档案,关怀每一个职工的私房日常表现,严格按照日节点跟踪员工的私房信息,连结合单位要领导对职工个人的完整评价,末了明确帮扶对象,正确制定出帮扶措施,并且围绕阶段性的帮助效果、啊方面的帮助工作还有待提高、下一致步的帮助措施又该是什么等内容做好跟踪帮扶记录,保险形成“同人口同赶”长效帮扶机制。
  为让帮扶对象获得最有效、最亲密的帮助,该矿各单位通过结对帮扶和互助帮扶两种形式,在全矿营造出了困有所帮助、宪章有帮助的深厚气氛。今年,运输一区先后接受了多名新入职员工,通过一段时间的询问,察觉有三名新员工更符合电机车司机岗位。单位安排老职工对他们进行了为期一周的培养后,其三名职工顺利通过了矿上电机车司机岗位可职资格考试,帮助他们开启了人生的新篇章。(通讯员 高晓龙 唐龙 责编 刘占敏)