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煤峪口矿努力打高素质员工队伍

2019-09-17 来: 和煤网站

  煤峪口矿坚持实行“人才强企”战略,从培训教育、轻历练、人才帮带、技术比武等方面入手,不断加大人才培养力度,振奋广大职工干事创业的积极和主动性,推动企业正常向上。
  增强培养教育。煤峪口矿立足岗位培训,正确制定员工教育培训计划,分步骤、发生组织地开专业培训,邀请各单位产生经历、发生专长的技术能手为讲师,使用理论培训和现场教学相结合的模式,进行对口专业培训,进行为期考核,建立奖罚机制,振奋职工的潮流情,提升青年人才的辩论知识和现场操作水平。
  轻历练学习。煤峪口矿鼓励大学生员工到生产一线学习历练,以新分配的大学生全部分配到综采、会掘、工程等细微单位实习,以学到的正规知识应用到生产中,闯意志,增强才干,提升实操力,积累工作经历,赶忙成长成才。
  全面人才帮带。煤峪口矿建立全面“师带徒”制度,制订了《煤峪口矿“教师带徒”实行方案》,组织各工种有增长经历的师傅与美大学生结成帮扶对子,签订师徒合同,针对那使用一对一培训模式,通过授课、实操、技术指导等方法让青年员工能够快速准确地掌握技能,师傅做好每个级次的污染、帮助、带工作,针对徒弟的学习情况、科技成果、实行使能力是否提高等进行跟踪检查,如果培训更有对和实用性。
  进行技术比武。煤峪口矿把技术比武当作提高职工实践能力、培养后备力量的重要手段,在各个单位广泛开展“学练比”技术比武、各工种擂台赛等运动,并且每年设立一次技能大比武,涉及采、挖、会、使用、连等专业岗位工种,针对取得好成绩的单位和个人予以表彰奖励,啊职工搭建学习交流、共同提高的好平台。(通讯员 任璐 责编 刘占敏)